Blog Beiträge

Die Generation Z ist längst im Arbeitsmarkt angekommen und sie verändert ihn spürbar. Gerade im IT-Bereich, in dem Unternehmen ohnehin mit Fachkräftemangel und zunehmendem Wettbewerb um Talente konfrontiert sind, wird diese Entwicklung besonders deutlich. Positionen wie DevOps & Automation Engineer, Senior System Engineer SQL Server oder Citrix VDI Engineer werden nicht nur schwerer zu besetzen,…

Der IT-Arbeitsmarkt ist seit Jahren von einem klaren Ungleichgewicht geprägt. Unternehmen suchen gezielt nach hochqualifizierten Fachkräften für Schlüsselrollen wie Senior Solution Architect, Information Security Officer oder System Engineer im IT-Security-Umfeld. Gleichzeitig wird es immer schwieriger, genau diese Positionen schnell und nachhaltig zu besetzen. Projekte verzögern sich, Teams arbeiten an der Belastungsgrenze und die Anforderungen an bestehende…

Der versteckte IT-Arbeitsmarkt im Recruiting ist für viele Unternehmen ein entscheidender, aber oft unterschätzter Faktor. Während Stellenanzeigen, Jobplattformen und Karriereseiten weiterhin wichtige Instrumente im Recruiting darstellen, erreichen sie häufig nur einen begrenzten Teil des tatsächlichen Kandidatenmarktes. Gerade im IT-Bereich, in dem qualifizierte Fachkräfte wie Software Developers, Data Scientists, Automation DevOps Engineers, Information Security Officers oder…

Über Gehalt spricht man nicht – dieser Satz war lange Zeit ein ungeschriebenes Gesetz in vielen Unternehmen. Doch der Arbeitsmarkt verändert sich. Kandidatinnen und Kandidaten erwarten heute mehr Transparenz, Unternehmen stehen unter stärkerem Wettbewerb um Talente, und neue gesetzliche Regelungen zwingen Organisationen dazu, Gehälter offener zu kommunizieren. Besonders im IT-Recruiting zeigt sich diese Entwicklung deutlich.…

„Skills statt Lebensläufe“ steht für eine grundlegende Neuausrichtung. Während Lebensläufe vergangene Stationen dokumentieren, rücken heute konkrete Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und Lernfähigkeit stärker in den Fokus. Die entscheidende Frage lautet nicht mehr ausschließlich, wo jemand gearbeitet hat, sondern was diese Person tatsächlich leisten kann und wie schnell sie sich an neue Anforderungen anpasst. Gerade im IT-Recruiting wird…

Ein gelungenes Mitarbeitergespräch ist kein nettes Ritual und auch kein Pflichttermin im HR-Kalender. Es ist eines der wirkungsvollsten Führungsinstrumente überhaupt, wenn es richtig eingesetzt wird. In der Praxis scheitern Mitarbeitergespräche jedoch häufig an falschen Annahmen, schlechter Vorbereitung oder unklaren Zielen. Führungskräfte glauben, sie hätten „eh alles gesagt“, Mitarbeitende gehen frustriert oder verunsichert aus dem Gespräch…

Motivation als Neujahresvorsatz steht jedes Jahr ganz oben auf der Liste guter Absichten. Mehr Engagement im Beruf, mehr Disziplin im Sport, mehr Energie für persönliche Ziele, der Jahreswechsel scheint der ideale Zeitpunkt zu sein, um motivierter zu werden. Und doch zeigt die Erfahrung: Schon nach wenigen Wochen verpufft der anfängliche Schwung, alte Muster kehren zurück…

Neustart 2026: IT-Recruiting erlebt einen Wendepunkt. Nach Jahren geprägt von Fachkräftemangel, wirtschaftlicher Unsicherheit und rasanten technologischen Veränderungen wird deutlich: Alte Recruiting-Methoden funktionieren nicht mehr. Unternehmen, die weiterhin auf standardisierte Prozesse, starre Anforderungsprofile und lange Entscheidungswege setzen, verlieren im Wettbewerb um IT-Talente zunehmend an Boden. Aus Sicht der IT-Personalberatung zeigt sich ein Arbeitsmarkt, der keineswegs leer…

Die Digitalisierung hat alle Lebensbereiche erfasst, vom Einkauf über Kommunikation bis hin zur Arbeitswelt. Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, ihre Geschäftsprozesse neu zu denken und an eine zunehmend digitale Realität anzupassen. Dabei nimmt der Bereich Human Resources eine zentrale Rolle ein. Denn kein Wandel gelingt ohne die Menschen, die ihn tragen. Insbesondere das Talentmanagement…

Wenn Menschen morgens zur Arbeit gehen, bringen sie mehr mit als nur ihren Laptop und ihre To-do-Liste. Sie bringen Erwartungen, Fragen, Hoffnungen und manchmal sogar Sorgen mit. Einfach gesagt bringen sie ihre Persönlichkeit mit. Wie sie ihren Arbeitstag erleben, beeinflusst nicht nur ihre Motivation, sondern auch die Ergebnisse, die sie liefern. Genau hier kommt ein…