Blog Beiträge

Viele Unternehmen haben in den letzten Jahren eine Entscheidung getroffen, die damals logisch erschien. Wer ohnehin nur zwei oder drei Tage pro Woche im Büro ist, braucht keinen fixen Schreibtisch. Also wurde Desk-Sharing eingeführt, Büroflächen wurden verkleinert, Mietverträge nicht verlängert, und das eingesparte Geld floss in bessere Ausstattung für die verbleibenden Plätze. Ein vernünftiger Schritt,…

Es ist ein Gespräch, das wir in letzter Zeit immer öfter führen. Auf der einen Seite sitzt ein Unternehmen, das sich mehr Präsenz im Büro wünscht, aus Gründen der Teamdynamik, der Führbarkeit oder schlicht, weil die Büroflächen wieder mit Leben gefüllt werden sollen. Auf der anderen Seite stehen IT-Fachkräfte, für die flexibles Arbeiten in den…

Es war ein Dienstagmorgen im März, als der IT-Leiter eines mittelständischen Unternehmens zum ersten Mal bei uns anrief. Die Stimme klang müde, aber entschlossen. „Wir suchen seit sechs Monaten einen Information Security Officer. Ich habe langsam keine Ideen mehr.“ Sechs Monate. Drei ausgeschriebene Stellenanzeigen auf verschiedenen Portalen. Zwölf Bewerbungen, von denen vier überhaupt in die…

Der Abwesenheitsassistent ist aktiviert, der Laptop zugeklappt, und irgendwo zwischen Liegestuhl und Eiscreme scrollt die Hälfte der IT-Fachkräfte Österreichs trotzdem noch durch LinkedIn. Nicht weil sie müssen, sondern weil sie wollen. Weil der Urlaub genau jener Moment ist, in dem man sich fragt, ob der aktuelle Job wirklich der richtige ist, ob das Team stimmt,…

Der Kalender zeigt Juli, die Temperaturen klettern, und in vielen Unternehmen herrscht eine eigenartige Stille. Führungskräfte sind im Urlaub, Entscheidungen werden vertagt, offene Stellen bleiben unbesetzt. Die verbreitete Überzeugung: Im Sommer passiert sowieso nichts. Recruiting kann warten. Was sich nach gesundem Menschenverstand anhört, ist in der Praxis einer der teuersten Irrtümer im Personalmanagement. Denn während…

Es gibt eine Art von Abgang, die keine Kündigung braucht. Keine Aussprache, kein letzter Arbeitstag, kein Abschied im Team. Mitarbeitende sind noch da, sitzen im Meeting, beantworten E-Mails und liefern ihre Aufgaben ab. Aber irgendetwas fehlt. Der Antrieb, die Initiative, das Engagement, das noch vor einigen Monaten selbstverständlich schien. Was geblieben ist, ist die physische…

Ein neuer Job beginnt selten dort, wo man ihn erwartet. Der erste Arbeitstag, das erste Meeting, das erste Feedback von der Führungskraft, all das prägt das Bild vom neuen Unternehmen in einer Intensität, die sich im weiteren Verlauf des Arbeitsverhältnisses kaum mehr wiederholt. Trotzdem wird die Probezeit in vielen Unternehmen als reine Formalität behandelt, als…

Der Vertrag ist so gut wie unterschrieben. Wochen oder gar Monate sorgfältiger Suche, mehrere Gesprächsrunden, ein überzeugendes Angebot, eigentlich ist alles bereit für den Start in eine neue berufliche Zukunft. Und dann, kurz vor der Kündigung beim aktuellen Arbeitgeber, passiert das, was viele Personalverantwortliche aus eigener Erfahrung kennen: Der bisherige Arbeitgeber legt ein Gegenangebot auf…

Die meisten Unternehmen reagieren erst dann, wenn es bereits zu spät ist. Eine Kündigung trifft Führungskräfte häufig überraschend, obwohl sich Unzufriedenheit oft schon Monate vorher angekündigt hat. Stattdessen wird viel Energie in Exit-Interviews investiert, also in Gespräche, die erst geführt werden, wenn die Entscheidung längst gefallen ist. Zu diesem Zeitpunkt lässt sich nichts mehr ändern.…

Diversity im IT-Recruiting ist weit mehr als ein modisches Schlagwort – es ist eine strategische Notwendigkeit. Der IT-Arbeitsmarkt in Österreich ist angespannt, die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften wächst schneller als das Angebot, und klassische Recruiting-Strategien stoßen zunehmend an ihre Grenzen. Unternehmen, die weiterhin denselben Kandidatenkreis ansprechen, dieselben Kanäle bespielen und dieselben Profile suchen wie vor…