Blog Beiträge

Wer 2026 sein Studium abschließt, hört von Kommilitoninnen und Kommilitonen immer wieder denselben Satz. „Es ist gerade einfach nichts los“. Bewerbungen bleiben unbeantwortet, Trainee-Programme werden gestrichen, und Stellen mit dem Wort Junior im Titel verlangen plötzlich zwei bis drei Jahre Berufserfahrung. Der Eindruck, der dabei entsteht, ist dass das Recruiting für Hochschulabsolvent*innen fast überall auf…

Erfolgreiches IT-Recruiting beginnt mit der richtigen Auswahl. Die Suche nach qualifizierten IT-Fachkräften stellt viele Unternehmen vor Herausforderungen. Ob Softwareentwicklung, Cloud-Infrastruktur, IT-Security oder Data Engineering: Für zahlreiche Positionen werden spezifische Kenntnisse, praktische Erfahrung und ein gutes Verständnis für komplexe technische Zusammenhänge benötigt. Gleichzeitig müssen Unternehmen ihre offenen Stellen effizient besetzen und im Wettbewerb um geeignete Kandidat…

Welche IT- und Finance-Profile in Österreich besonders schwer zu finden sind. Viele Unternehmen in Österreich kennen das Gefühl: Eine Stelle ist offen, die Ausschreibung ist formuliert, das Budget ist genehmigt und trotzdem kommt monatelang nichts. Keine passenden Bewerbungen, keine Überredungsversuche, kein Fortschritt. Die gesuchte Person scheint schlicht nicht zu existieren. Natürlich existiert sie. Aber sie…

Ghosting im IT-Recruiting. Es ist kurz vor Halloween und in der Recruiting-Welt ist das Gruseligste nicht eine Maske oder ein Kürbis. Es ist das Schweigen nach einem Gespräch, das so gut lief. Die ausbleibende Antwort nach drei Gesprächsrunden. Oder der unterschriebene Vertrag, nach dem sich die Kandidatin schlicht nie wieder meldet. Ghosting – das plötzliche,…

Es gibt zwei Arten, in Wien eine IT-Stelle zu besetzen. Die eine ist sichtbar: Eine Stellenanzeige formulieren, auf den gängigen Portalen schalten, warten. Die andere ist leiser, aufwendiger und in den meisten Fällen deutlich wirksamer. Denn ein Großteil der qualifizierten IT-Fachkräfte bewirbt sich nicht. Sie sind angestellt, gut vernetzt, nicht unzufrieden genug, um aktiv zu…

KI im Recruiting. Es beginnt mit einer Stellenanzeige, die vielversprechend klingt. Man füllt ein Online-Formular aus, lädt Lebenslauf und Motivationsschreiben hoch und wartet. Was dann kommt, ist selten ein Gespräch mit einem Menschen. Stattdessen bekommt man einen automatisierten Link zu einem Online-Assessment. Danach vielleicht ein KI-geführtes Videointerview, bei dem man in eine Kamera spricht und…

Viele Unternehmen haben in den letzten Jahren eine Entscheidung getroffen, die damals logisch erschien. Wer ohnehin nur zwei oder drei Tage pro Woche im Büro ist, braucht keinen fixen Schreibtisch. Also wurde Desk-Sharing eingeführt, Büroflächen wurden verkleinert, Mietverträge nicht verlängert, und das eingesparte Geld floss in bessere Ausstattung für die verbleibenden Plätze. Ein vernünftiger Schritt,…

Es ist ein Gespräch, das wir in letzter Zeit immer öfter führen. Auf der einen Seite sitzt ein Unternehmen, das sich mehr Präsenz im Büro wünscht, aus Gründen der Teamdynamik, der Führbarkeit oder schlicht, weil die Büroflächen wieder mit Leben gefüllt werden sollen. Auf der anderen Seite stehen IT-Fachkräfte, für die flexibles Arbeiten in den…

Es war ein Dienstagmorgen im März, als der IT-Leiter eines mittelständischen Unternehmens zum ersten Mal bei uns anrief. Die Stimme klang müde, aber entschlossen. „Wir suchen seit sechs Monaten einen Information Security Officer. Ich habe langsam keine Ideen mehr.“ Sechs Monate. Drei ausgeschriebene Stellenanzeigen auf verschiedenen Portalen. Zwölf Bewerbungen, von denen vier überhaupt in die…

Der Abwesenheitsassistent ist aktiviert, der Laptop zugeklappt, und irgendwo zwischen Liegestuhl und Eiscreme scrollt die Hälfte der IT-Fachkräfte Österreichs trotzdem noch durch LinkedIn. Nicht weil sie müssen, sondern weil sie wollen. Weil der Urlaub genau jener Moment ist, in dem man sich fragt, ob der aktuelle Job wirklich der richtige ist, ob das Team stimmt,…