Blog Beiträge

Ein neuer Job beginnt selten dort, wo man ihn erwartet. Der erste Arbeitstag, das erste Meeting, das erste Feedback von der Führungskraft, all das prägt das Bild vom neuen Unternehmen in einer Intensität, die sich im weiteren Verlauf des Arbeitsverhältnisses kaum mehr wiederholt. Trotzdem wird die Probezeit in vielen Unternehmen als reine Formalität behandelt, als…

Der Vertrag ist so gut wie unterschrieben. Wochen oder gar Monate sorgfältiger Suche, mehrere Gesprächsrunden, ein überzeugendes Angebot, eigentlich ist alles bereit für den Start in eine neue berufliche Zukunft. Und dann, kurz vor der Kündigung beim aktuellen Arbeitgeber, passiert das, was viele Personalverantwortliche aus eigener Erfahrung kennen: Der bisherige Arbeitgeber legt ein Gegenangebot auf…

Die meisten Unternehmen reagieren erst dann, wenn es bereits zu spät ist. Eine Kündigung trifft Führungskräfte häufig überraschend, obwohl sich Unzufriedenheit oft schon Monate vorher angekündigt hat. Stattdessen wird viel Energie in Exit-Interviews investiert, also in Gespräche, die erst geführt werden, wenn die Entscheidung längst gefallen ist. Zu diesem Zeitpunkt lässt sich nichts mehr ändern.…

Diversity im IT-Recruiting ist weit mehr als ein modisches Schlagwort – es ist eine strategische Notwendigkeit. Der IT-Arbeitsmarkt in Österreich ist angespannt, die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften wächst schneller als das Angebot, und klassische Recruiting-Strategien stoßen zunehmend an ihre Grenzen. Unternehmen, die weiterhin denselben Kandidatenkreis ansprechen, dieselben Kanäle bespielen und dieselben Profile suchen wie vor…

People Analytics Recruiting verändert die Art und Weise, wie Unternehmen Talente finden, bewerten und gewinnen – grundlegend und nachhaltig. Noch vor wenigen Jahren war Recruiting ein primär intuitiver Prozess: Erfahrene Recruiter:innen und Personalberater:innen trafen Entscheidungen auf Basis von Gesprächen, Branchenkenntnis und langjähriger Erfahrung. Dieses Bild hat sich verändert und das zu Recht. Denn in einem…

Employer Value Proposition ist heute einer der entscheidenden Faktoren im modernen Recruiting und insbesondere im stark kompetitiven IT-Arbeitsmarkt nicht mehr wegzudenken. Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, hochqualifizierte Fachkräfte nicht nur zu erreichen, sondern sie auch nachhaltig für sich zu gewinnen. Klassische Recruiting-Methoden wie reine Stellenanzeigen oder standardisierte Benefits reichen längst nicht mehr aus, um…

Erfolgreiches Onboarding beginnt nicht erst am ersten Arbeitstag. Bereits die ersten Kontakte, die Kommunikation vor dem Start und die Art, wie neue Mitarbeitende empfangen werden, prägen den Eindruck vom Unternehmen nachhaltig. Gerade im IT-Bereich, in dem Mitarbeitende häufig mit komplexen Technologien, individuellen Prozessen und spezialisierten Teams arbeiten, spielt diese Anfangsphase eine besonders wichtige Rolle. Für…

Der 1. Mai – der Tag der Arbeit – steht traditionell für Arbeitnehmerrechte, bessere Arbeitsbedingungen und den Wert von Arbeit in unserer Gesellschaft. Über Jahrzehnte hinweg war dieser Tag eng mit Themen wie Arbeitszeiten, Sicherheit und fairer Bezahlung verbunden. Doch während diese Aspekte weiterhin wichtig sind, hat sich die Bedeutung von Arbeit in den letzten…

Langwierige Recruiting-Prozesse stellen für viele Unternehmen eine unterschätzte Wachstumsbremse dar, besonders in der IT-Branche, wo der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte hoch ist und jede Verzögerung spürbare Auswirkungen hat. Zu lange Auswahlverfahren, unrealistische Erwartungen an den „perfekten Kandidaten“ und unklare interne Abstimmungsprozesse führen nicht nur zu offenen Positionen, sondern belasten bestehende Teams, verzögern Projekte und können…

Die Generation Z ist längst im Arbeitsmarkt angekommen und sie verändert ihn spürbar. Gerade im IT-Bereich, in dem Unternehmen ohnehin mit Fachkräftemangel und zunehmendem Wettbewerb um Talente konfrontiert sind, wird diese Entwicklung besonders deutlich. Positionen wie DevOps & Automation Engineer, Senior System Engineer SQL Server oder Citrix VDI Engineer werden nicht nur schwerer zu besetzen,…