Blog Beiträge

Es ist ein Gespräch, das wir in letzter Zeit immer öfter führen. Auf der einen Seite sitzt ein Unternehmen, das sich mehr Präsenz im Büro wünscht, aus Gründen der Teamdynamik, der Führbarkeit oder schlicht, weil die Büroflächen wieder mit Leben gefüllt werden sollen. Auf der anderen Seite stehen IT-Fachkräfte, für die flexibles Arbeiten in den…

Der Kalender zeigt Juli, die Temperaturen klettern, und in vielen Unternehmen herrscht eine eigenartige Stille. Führungskräfte sind im Urlaub, Entscheidungen werden vertagt, offene Stellen bleiben unbesetzt. Die verbreitete Überzeugung: Im Sommer passiert sowieso nichts. Recruiting kann warten. Was sich nach gesundem Menschenverstand anhört, ist in der Praxis einer der teuersten Irrtümer im Personalmanagement. Denn während…

Der Vertrag ist so gut wie unterschrieben. Wochen oder gar Monate sorgfältiger Suche, mehrere Gesprächsrunden, ein überzeugendes Angebot, eigentlich ist alles bereit für den Start in eine neue berufliche Zukunft. Und dann, kurz vor der Kündigung beim aktuellen Arbeitgeber, passiert das, was viele Personalverantwortliche aus eigener Erfahrung kennen: Der bisherige Arbeitgeber legt ein Gegenangebot auf…

People Analytics Recruiting verändert die Art und Weise, wie Unternehmen Talente finden, bewerten und gewinnen – grundlegend und nachhaltig. Noch vor wenigen Jahren war Recruiting ein primär intuitiver Prozess: Erfahrene Recruiter:innen und Personalberater:innen trafen Entscheidungen auf Basis von Gesprächen, Branchenkenntnis und langjähriger Erfahrung. Dieses Bild hat sich verändert und das zu Recht. Denn in einem…

Der 1. Mai – der Tag der Arbeit – steht traditionell für Arbeitnehmerrechte, bessere Arbeitsbedingungen und den Wert von Arbeit in unserer Gesellschaft. Über Jahrzehnte hinweg war dieser Tag eng mit Themen wie Arbeitszeiten, Sicherheit und fairer Bezahlung verbunden. Doch während diese Aspekte weiterhin wichtig sind, hat sich die Bedeutung von Arbeit in den letzten…

Der IT-Arbeitsmarkt ist seit Jahren von einem klaren Ungleichgewicht geprägt. Unternehmen suchen gezielt nach hochqualifizierten Fachkräften für Schlüsselrollen wie Senior Solution Architect, Information Security Officer oder System Engineer im IT-Security-Umfeld. Gleichzeitig wird es immer schwieriger, genau diese Positionen schnell und nachhaltig zu besetzen. Projekte verzögern sich, Teams arbeiten an der Belastungsgrenze und die Anforderungen an bestehende…

„Skills statt Lebensläufe“ steht für eine grundlegende Neuausrichtung. Während Lebensläufe vergangene Stationen dokumentieren, rücken heute konkrete Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und Lernfähigkeit stärker in den Fokus. Die entscheidende Frage lautet nicht mehr ausschließlich, wo jemand gearbeitet hat, sondern was diese Person tatsächlich leisten kann und wie schnell sie sich an neue Anforderungen anpasst. Gerade im IT-Recruiting wird…

Ein gelungenes Mitarbeitergespräch ist kein nettes Ritual und auch kein Pflichttermin im HR-Kalender. Es ist eines der wirkungsvollsten Führungsinstrumente überhaupt, wenn es richtig eingesetzt wird. In der Praxis scheitern Mitarbeitergespräche jedoch häufig an falschen Annahmen, schlechter Vorbereitung oder unklaren Zielen. Führungskräfte glauben, sie hätten „eh alles gesagt“, Mitarbeitende gehen frustriert oder verunsichert aus dem Gespräch…

Neustart 2026: IT-Recruiting erlebt einen Wendepunkt. Nach Jahren geprägt von Fachkräftemangel, wirtschaftlicher Unsicherheit und rasanten technologischen Veränderungen wird deutlich: Alte Recruiting-Methoden funktionieren nicht mehr. Unternehmen, die weiterhin auf standardisierte Prozesse, starre Anforderungsprofile und lange Entscheidungswege setzen, verlieren im Wettbewerb um IT-Talente zunehmend an Boden. Aus Sicht der IT-Personalberatung zeigt sich ein Arbeitsmarkt, der keineswegs leer…

Die Digitalisierung hat alle Lebensbereiche erfasst, vom Einkauf über Kommunikation bis hin zur Arbeitswelt. Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, ihre Geschäftsprozesse neu zu denken und an eine zunehmend digitale Realität anzupassen. Dabei nimmt der Bereich Human Resources eine zentrale Rolle ein. Denn kein Wandel gelingt ohne die Menschen, die ihn tragen. Insbesondere das Talentmanagement…