FAQ - Frequently Asked Questions

CETEO kombiniert technisches Fachwissen, exzellente Vernetzung und höchste Vermittlungsqualität. 92 % unserer IT-Besetzungen gelingen bereits mit der ersten Shortlist, in nur 48 Stunden bis maximal 7 Werktagen.

Wir verstehen nicht nur den IT-Arbeitsmarkt, sondern wissen auch, wo die besten Talente wirklich zu finden sind, oft bevor sie selber einen Job suchen. Mit CETEO gewinnen Sie schneller, passgenauer und nachhaltiger die IT-Expert:innen, die Ihr Unternehmen weiterbringen.

Unsere Konditionen richten sich nach der Komplexität Ihrer Vakanz und dem Suchaufwand. Wir bieten transparente, faire Preismodelle auf Retained- oder Projektbasis an. Auf Wunsch auch mit Fixpreismodellen für bessere Planbarkeit. Details dazu besprechen wir gerne individuell.

Bereits innerhalb von 48 Stunden bis maximal 7 Werktagen erhalten Sie Ihre erste Shortlist. Dank unserer präzisen Spezialisierung und unserem Know How liegt unsere Erfolgsquote bei 92 % – die meisten Positionen besetzen wir bereits aus der ersten Shortlist.

Die durchschnittliche Time-to-Hire beträgt bei CETEO nur 3–5 Wochen und ist damit deutlich schneller als branchenüblich.

Unsere Zusammenarbeit endet nicht mit der Unterschrift. 

Manchmal zeigt sich erst im Alltag, ob es tatsächlich passt, trotz größter Sorgfalt im Auswahlprozess.

Sollte eine Besetzung vorzeitig enden, sind wir weiter an Ihrer Seite, mit einer kostenfreien Nachsuche gemäß unserer Garantievereinbarung.

Denn echte Partnerschaft heißt: Wir bleiben dran, bis es wirklich stimmt.

Unser Erfolg beruht auf zwei Seiten und wir verstehen beide:

Die Bedürfnisse und Herausforderungen der Unternehmen. Die Wünsche ambitionierter IT-Fachkräfte.

Diese Kombination ist entscheidend. Denn nur wer beides versteht, kann Verbindungen schaffen, die langfristig funktionieren. Wir kennen die spezifischen Anforderungen entlang der IT-Wertschöpfungskette – vom Helpdesk bis zur IT-Leitung – und wissen gleichzeitig, wo sich die passenden Kandidat:innen aufhalten, wie sie angesprochen werden wollen und was ihnen im Job wirklich wichtig ist.

Statt auf Masse setzen wir auf gezielte Direktansprache, echte Beratung und viel Gespür für kulturelle Passgenauigkeit. So entsteht eine Shortlist, die nicht nur schnell, sondern auch treffsicher ist, oft bereits beim ersten Anlauf.

92 % unserer Besetzungen erfolgen aus der ersten Shortlist.

In durchschnittlich 3–5 Wochen.

Weil wir nicht nur suchen, sondern verbinden. So gelingen bei uns Matches, die bleiben.

Unsere Stärke liegt in einer Kombination aus Active Sourcing, Direktansprache über spezialisierte IT-Communities und tiefem Marktwissen. Dabei erreichen wir auch Kandidat:innen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Auch wenn unser Herz mittlerweile in Wien schlägt – unsere oberösterreichischen und vorarlberger Wurzeln vergessen wir nicht.

Mit Handschlagqualität, Hausverstand und einer ordentlichen Portion Neugier sind wir tief in der regionalen IT-Landschaft vernetzt, besonders in Wien und Umgebung.

Doch unsere Reichweite endet nicht an der Stadtgrenze: Ob Projekte in ganz Österreich, im bayrischen Grenzgebiet oder in der angrenzenden Schweiz – CETEO bringt Unternehmen und IT-Talente punktgenau zusammen. Verlässlich. Treffsicher. Genau dort, wo sie gebraucht werden.

Ja, und zwar sehr erfolgreich.

Ob dynamisches Startup, wachsendes KMU oder etablierter Konzern: Wir verstehen die unterschiedlichen Anforderungen entlang der IT-Wertschöpfungskette von der Helpdesk-Rolle bis zur Besetzung strategischer CTO-Positionen.

Unsere Stärke liegt darin, uns auf jede Unternehmensgröße einzustellen und genau die Talente zu finden, die in Ihre Kultur und Wachstumsphase passen.