Publikationen

In der von Verena El-Rayes verfassten MBA Masterarbeit werden die Auswirkungen der Digitalisierung auf das Recruiting von IT-Fachkräften aus Sicht der Personaldienstleistungsunternehmen untersucht. Zur wissenschaftlichen Beantwortung der Forschungsfrage wurden der aktuelle Stand der Forschung umfassend analysiert sowie teilstrukturierte, leitfadengeführte, qualitative Befragungen mit Expertinnen und Experten durchgeführt und auf Basis der qualitativen Inhaltsanalyse nach Philipp Mayring ausgewertet. Den Personaldienstleistungsunternehmen stehen eine Reihe von digitalen Instrumenten für das Recruiting von IT-Fachkräften zur Verfügung: Bewerber:innenmanagement-Systeme, die die Steuerung von Bewerbungsprozessen erleichtern und den Aufbau von Talent-Pools ermöglichen, Job-Plattformen und Karriere-Websites, die in Verbindung mit Social Media die effizientesten Recruiting- und Active-Sourcing-Kanäle darstellen, Künstliche-Intelligenz-basierte Tools wie Chatbots und Online-Assessments mit Gamification-Ansätzen zur (Vor-)Selektion von Bewerberinnen und Bewerbern. Personaldienstleistungsunternehmen sind daher gefragt, die Instrumente und Möglichkeiten der Digitalisierung zu nutzen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.