Direct Search & Permanent Placement (Überschrift)

Wir stehen für schlanke Prozesse – unser Ansatz verkörpert die Symbiose aus Effizienz und persönlicher Note, denn wir sind überzeugt, dass wahre Exzellenz in der Vereinigung von innovativen Technologien und individueller Expertise liegt.

Unsere 4 Schritte zum Mehrwert (Überschrift)

Bild Prozess
Unsere Arbeitsweise ist geprägt von Schnelligkeit und Effizienz. Wir beginnen unseren Prozess jedoch erst, nachdem wir Ihr Verständnis davon haben, was für Sie eine erfolgreiche Besetzung bedeutet. Auf dieser Grundlage arbeiten wir agil, digital und stehen in kontinuierlichem Austausch, angefangen vom Briefing bis hin zum ersten Arbeitstag.

1   Briefing – Festlegung der Active-Sourcing-Strategie

Gemeinsamer Kick-off Termin ist das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit
Definition und gemeinsame Priorisierung des Anforderungsprofils
Festlegung der maßgeschneiderten Active-Sourcing-Strategie
2  Sourcing & Screening

Suche nach geeigneten Kandidaten in unserem Netzwerk & Talentpool
Individuelle Ansprache über verschiedene Kanäle
Laufende Rückmeldung der aktuellen Marktlage zur iterativen Profilschärfung
3  Präsentation & Interviews

Teilstrukturierte Interviews für eine objektive Vergleichbarkeit der Skills-Sets
Präsentation unserer handverlesenen Kandidaten mittels Dossier und Lebenslauf
Vereinbarung von persönlichen Vorstellungsterminen bei Ihnen im Haus
4  Erfolgreiche Auswahl & nahtloses Onboarding

Betreuung von Kandidaten bis zum Jobeinstieg (Angebotsmangement, Onboarding)
Persönliches Feedback Gespräch, um den Recruiting-Ablauf zu reflektieren
Backup-Strategie – wenn Kandidaten nicht zusagen oder den Job nicht antreten